社会医療法人愛仁会は、職員が心身ともに元気に働ける職場を目指して、　健康づくりのため下記の事項に取り組みます。

• 職員の健康に配慮し、定期健康診断の受診促進を行うとともに日常から心と身体の健康づくりを奨励します。
• 働く環境や健全な職場管理に努め、感染症予防にも積極的に対応します。
• 職員の要望を踏まえて、職員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。

2023年4月1日
理事長　髙岡 秀幸

愛仁会は、統一した理念の下に積極的な地域医療・介護・保健・福祉活動を行う、参加と合議を旨とした極めて民主的な組織構造をもった社会医療法人です。経営管理システムとしては、法人最高の議決機関である社員総会の下に常務会、理事会を月1回定期的に開催して、法人の施策の策定、活動方針について協議検討するとともに、その遂行状況の確認を行います。また、理事会は諮問機関として10余りの各種委員会をもって情報分析や調査研究、施策の企案を行うと共に、12名の顧問の方々から情報提供や助言をいただきます。

各施設では運営会議を始めとした各種定例会議により施設としての運営全般について検討協議を行っています。また、「千船尼崎」「高槻」「吹田」の3つの地区においてエリアマネジメントを導入し、地区内施設間の連携強化、エリア一体化収益の管理を行っています。さらに施設を横断した各部門会議や各職種の協議会を開催して各施設間の法人としての業務調整を行います。

愛仁会は以上の組織・経営管理システムの基に、3つの急性期病院、リハビリ専門病院、診療所、6つの介護老人保健施設、訪問看護ステーション、地域包括支援センター、ケアプランセンター、ヘルパーステーション、健診センター、看護助産専門学校ならびに社会福祉法人愛和会の活動により、地域の各機関との連携のもとに、医療・介護・保健・福祉・教育を包括した総合的地域医療の積極的展開に取り組んでいます。